Ver las últimas noticias de Sánchez y Roma abogados

INDEMNIZACION ACCIDENTE DE TRABAJO EN OBRA DE CONSTRUCCIÓN

Publicado: 08 de febrero de 2023, 17:09
  1. LABORAL
INDEMNIZACION ACCIDENTE DE TRABAJO EN OBRA DE CONSTRUCCIÓN

Foto de  Mikael Blomkvist en Pexels

 

INDEMNIZACION ACCIDENTE DE TRABAJO OBRA CONSTRUCCIÓN

 

Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha venido a reconocer el derecho de un trabajador de la construcción a ser indemnizado por los daños personales sufridos como consecuencia de un accidente de trabajo mientras prestaba sus servicios para una constructora.

La sentencia, reiterando lo ya recogido en resoluciones anteriores tanto de ese mismo Tribunal como de otros, viene a recordar que la deuda de seguridad que al empresario corresponde determina que actualizado el riesgo , para enervar su posible responsabilidad el empleador ha de acreditar haber agotado toda diligencia exigible, más allá -incluso- de las exigencias reglamentarias, así como nos recuerda que debe producirse una “absoluta eliminación del elemento culposo ( STS Civil 03/12/98 Ar. 9703), por cuanto su existencia es un "principio básico de nuestro ordenamiento jurídico que impide condenar a quien prueba que actuó con la debida y exigible diligencia, siendo la causa de los daños ajena a su actuar y no previsible" ( STS Civil 13/12/90 Ar. 10002).”

En este caso el TSJ de Galicia ha reconocido el derecho del trabajador la cantidad de 90.507,03 euros en concepto de indemnización de daños y perjuicios por la responsabilidad del empresario como deudor de seguridad, por no adopción de las medidas necesarias para prevenir o evitar el riesgo, tal y como prevé el art. 96.2 de la Ley 36/2011 reguladora de la Jurisdicción Social. Cantidad de la que habrá de responder solidariamente la entidad aseguradora codemandada, con los intereses correspondientes del artículo 20 LCS.

 

 

Noticias relacionadas

¿CÚANTO TIEMPO PUEDO ESTAR DE BAJA MÉDICA? 31 oct

¿CÚANTO TIEMPO PUEDO ESTAR DE BAJA MÉDICA?

Hace 11 horas LABORAL
La respuesta es DEPENDE. En principio, el trabajador causará baja durante el tiempo que los médicos consideren necesario en función de la causa del mismo y su evolución, hasta un máximo de 365 días. Agotado el plazo de duración de 365 días, la inspección médica del INSS es la única competente
SUBSIDIO PARA MAYORES DE 52 Y LA COTIZACIÓN ASIMILADA POR PARTOS 16 oct

SUBSIDIO PARA MAYORES DE 52 Y LA COTIZACIÓN ASIMILADA POR PARTOS

16/10/2024 LABORAL
LOS PERIODOS DE COTIZACIÓN ASIMILADOS POR PARTOS HAN DE TENERSE EN CUENTA A EFECTOS DEL COMPUTO DE COTIZACIÓN PARA EL SUBSIDIO DE MAYORES DE 52 AÑOS. Recientemente, en sentencia firme del Juzgado de lo Social de Pontevedra, se ha confirmado el derecho de nuestra clienta a tener acceso al subsidio
 ¿ME PUEDEN DESPEDIR LIBREMENTE POR PEDIR O TENER CONCILIACIÓN FAMILIAR? 18 sep

 ¿ME PUEDEN DESPEDIR LIBREMENTE POR PEDIR O TENER CONCILIACIÓN FAMILIAR?

18/09/2024 LABORAL
La respuesta es no. NO TE PUEDEN DESPEDIR LIBREMENTE POR SOLICITAR LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DEL MENOR. Es una pregunta que últimamente nos realizan muchos clientes. La anterior redacción sancionaba estos despidos con la NULIDAD ABSOLUTA. Con la nueva redacción de la Ley de Paridad que
COMPLEMENTO DE MATERNIDAD: LOS JUZGADOS SIGUEN RECONOCIENDO EL DERECHO DE LOS HOMBRES A PERCIBIR EL COMPLEMENTO DE MATERNIDAD, CON CONDENA EN COSTAS AL INSS 18 sep

COMPLEMENTO DE MATERNIDAD: LOS JUZGADOS SIGUEN RECONOCIENDO EL DERECHO DE LOS HOMBRES A PERCIBIR EL COMPLEMENTO DE MATERNIDAD, CON CONDENA EN COSTAS AL INSS

18/09/2024 LABORAL
Recientemente hemos recibido la enésima sentencia estimando nuestra demanda y declarando el derecho de nuestro cliente a percibir el complemento de aportación demográfica de su pensión de jubilación, en el importe y porcentaje que reglamentariamente le corresponde, así como condenando al INSS a