Cada vez es más frecuente que los empresarios comuniquen decisiones importantes por WhatsApp, incluido el despido. Pero ¿es válido legalmente un despido comunicado solo por mensaje?
La respuesta es que, con carácter general, no. Aunque el empresario utilice medios como WhatsApp para comunicar la decisión, el Estatuto de los Trabajadores determina que la extinción del contrato solo será válida si se notifica formalmente por escrito, mediante la correspondiente carta de despido y en la que se deberá detallar las causas del despido y la fecha de efectos del mismo.
Esta carta debe ser entregada físicamente al trabajador o enviada a través de un burofax, de forma que quede constancia fehaciente de su recepción.
No obstante, puede haber excepciones según el caso concreto
Si te han despedido por WhatsApp, email o cualquier medio informal, es posible que ese despido no sea legalmente válido, y puedes tener derecho a reclamar.
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