LABORAL

Si has recibido una carta de despido (no olvides tener en cuenta nuestra publicación anterior sobre los pasos a seguir cuando recibes la carta) y no estás de acuerdo con el despido, se abren ante ti dos posibilidades: 1.       Impugnar dicho despido; se abre un plazo de 20 días hábiles tras la fecha en que se hubiera producido. Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos y no se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del Juzgado que corresponda. 2.       No hacer nada...

Pues lo primero, no dejarse dominar por los nervios. Lo segundo, leer la carta y verificar que todos los datos (tus datos, los de la empresa, puesto de trabajo, etcétera) son correctos y que tu copia y la copia de la carta que la empresa te da a firmar sean iguales. ¿Me puedo negar a firmarla? Si, pero no es recomendable, porque eso no va a detener el despido, y además si la recibes puedes consignar los datos que continuación detallamos y que son muy importantes que pongas en la carta de tu p...

El Juzgado de lo Social de Pontevedra ha revocado la revisión de la Incapacidad Permanente ABSOLUTA que nuestro cliente tenía recocida, y que el INSS había rebajada Incapacidad Permanente para la profesión habitual, por supuesta mejoría de sus enfermedades. Plazo para instar la revisión en los casos de mejoría o agravación El artículo 200.2 del Decreto Legislativo 8/15 de 30 de Octubre que aprueba el texto refundido de la LGSS  reconoce la posibilidad de revisión de todas las declaraciones de ...

La respuesta es DEPENDE. En principio, el trabajador causará baja durante el tiempo que los médicos consideren necesario en función de la causa del mismo y su evolución, hasta un máximo de 365 días. Agotado el plazo de duración de 365 días, la inspección médica del INSS es la única competente para emitir el alta médica, bien sea por curación, por mejoría que permita la reincorporación al trabajo, por propuesta de incapacidad permanente o incluso por incomparecencia injustificada a los reconoci...

LOS PERIODOS DE COTIZACIÓN ASIMILADOS POR PARTOS HAN DE TENERSE EN CUENTA A EFECTOS DEL COMPUTO DE COTIZACIÓN PARA EL SUBSIDIO DE MAYORES DE 52 AÑOS. Recientemente, en sentencia firme del Juzgado de lo Social de Pontevedra, se ha confirmado el derecho de nuestra clienta a tener acceso al subsidio para mayores de 52 años en tanto en cuento los períodos de  cotización asimilados por partos han de computarse para el cálculo de la cotización para solicitar dicho subsidio. El INSS venía denegando e...

La respuesta es no. NO TE PUEDEN DESPEDIR LIBREMENTE POR SOLICITAR LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DEL MENOR. Es una pregunta que últimamente nos realizan muchos clientes. La anterior redacción sancionaba estos despidos con la NULIDAD ABSOLUTA. Con la nueva redacción de la Ley de Paridad que entró en vigor el pasado 22 de agosto, se ha eliminado esa nulidad absoluta; sin embargo, no se puede despedir a empleados con reducción o ajustes de jornada por razón de conciliación libremente, ya q...