LABORAL

La respuesta es no. NO TE PUEDEN DESPEDIR LIBREMENTE POR SOLICITAR LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DEL MENOR. Es una pregunta que últimamente nos realizan muchos clientes. La anterior redacción sancionaba estos despidos con la NULIDAD ABSOLUTA. Con la nueva redacción de la Ley de Paridad que entró en vigor el pasado 22 de agosto, se ha eliminado esa nulidad absoluta; sin embargo, no se puede despedir a empleados con reducción o ajustes de jornada por razón de conciliación libremente, ya q...

Recientemente hemos recibido la enésima sentencia estimando nuestra demanda y declarando el derecho de nuestro cliente a percibir el complemento de aportación demográfica de su pensión de jubilación, en el importe y porcentaje que reglamentariamente le corresponde, así como condenando al INSS a indemnizar a nuestro por los daños y perjuicios sufridos, por vulneración de derechos fundamentales, como consecuencia de la discriminación sufrida, en el importe de 1.800 euros. Es decir, el cliente no ...

Foto de Gustavo Fring en Pexels CLAVES DE LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL ¿Quién tiene derecho y en qué consiste? El trabajador o trabajadora que: por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella...

Foto de  Mikael Blomkvist en Pexels   INDEMNIZACION ACCIDENTE DE TRABAJO OBRA CONSTRUCCIÓN   Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha venido a reconocer el derecho de un trabajador de la construcción a ser indemnizado por los daños personales sufridos como consecuencia de un accidente de trabajo mientras prestaba sus servicios para una constructora. La sentencia, reiterando lo ya recogido en resoluciones anteriores tanto de ese mismo Tribunal como de otros, vie...