LABORAL

Si tu empresa te debe sueldos o pagas extra, no puedes esperar demasiado: el plazo para reclamar salarios es de un año desde que debieron pagártelos. Ese año se cuenta desde el día siguiente al impago, y cada mensualidad prescribe por separado. Es decir, si te deben tres meses, el más antiguo será el primero en caducar.  ¿Cómo reclamar? Primero, conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Es un trámite obligatorio donde se intenta llegar a un acuerdo. Si no ...

Recibir un alta médica del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o MUTUA COLABORADORA cuando aún no se está en condiciones de reincorporarse al trabajo es, desgraciadamente, una situación muy habitual. Muchos trabajadores se ven obligados a volver a su puesto sin estar recuperados, lo que no podría ser perjudica su salud, e incluso afectar a su empleo. En estos casos, la ley permite impugnar el alta médica para que se revise la decisión y se mantenga la situación de incapacidad tempo...

Claves del Real Decreto-ley 9/2025 El pasado 30 de julio se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 9/2025, por el que se amplía el permiso por nacimiento y cuidado del menor. Esta norma introduce modificaciones relevantes en el Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley General de la Seguridad Social, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, sobre conciliación de la vida familiar y profesional. La entrada en vigor...

Cada vez es más frecuente que los empresarios comuniquen decisiones importantes por WhatsApp, incluido el despido. Pero ¿es válido legalmente un despido comunicado solo por mensaje? La respuesta es que, con carácter general, no. Aunque el empresario utilice medios como WhatsApp para comunicar la decisión, el Estatuto de los Trabajadores determina que la extinción del contrato solo será válida si se notifica formalmente por escrito, mediante la correspondiente carta de despido y en la que se deb...

Desde el 1 de abril de 2023, cambió la normativa sobre los partes de baja médica por Incapacidad Temporal (IT). Y no, ya no es obligatorio que la persona trabajadora entregue el parte de baja. Pero ojo, hay matices importantes que debes conocer. Ya no hay que entregar el parte... pero sí comunicar la baja La Seguridad Social envía directamente los partes de baja, confirmación y alta médica a la empresa a través del sistema RED. Esto significa que el trabajador no tiene que hacer llegar físicam...

El despido disciplinario es la decisión del empresario de finalizar la relación laboral por una falta grave del trabajador. Para que sea válido, deben cumplirse los siguientes requisitos: 1. Causa Justificada Debe basarse en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, como pueden ser faltas repetidas de asistencia o puntualidad, desobediencia, abuso de confianza, ofensas verbales o físicas, bajo rendimiento continuado, etc. 2. Forma Escrita (Carta de despido) La empresa debe entregar ...