LABORAL

¿Te han despedido alegando que "la empresa va mal" o que "ya no hay clientes"? Cuidado. Una reciente sentencia demuestra cómo muchas empresas exageran o simulan crisis productivas para deshacerse de plantillaantigua pagando casi la mitad de la indemnización. Descubre cómo una trabajadora acaba de ganar la batalla en los tribunales y cómo tú puedes conseguir lo mismo. Cuando una empresa te entrega una carta de despido objetivo, suele venir acompañada de undiscurso victimista y una propuesta de i...

Cuando un trabajador sufre un evento cardíaco repentino en su puesto de trabajo, la respuesta inicial de las mutuas y la Seguridad Social suele ser la misma: «se trata de una muerte natural o una patología previa». Sin embargo, la línea que separa lo «natural» de la contingencia profesional exige un análisis jurídico fino, riguroso y comprometido con la realidad laboral. Recientemente hemos logrado una importante victoria ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TS...

El acceso al incremento del porcentaje de la pensión de viudedad (del 52% al 70%) está condicionado, entre otros factores, a no superar un determinado límite de rentas. Recientemente, hemos obtenido una sentencia estimatoria que clarifica un punto crítico: cómo deben computarse realmente esos ingresos. El conflicto: La interpretación restrictiva del INSS En el caso gestionado por nuestro despacho, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) redujo la prestación de nuestra cliente tras ...

Un accidente laboral puede cambiar la vida en segundos. Y, por desgracia, muchos trabajadores descubren después que el verdadero problema empieza cuando intervienen la mutua o el INSS. Eso es exactamente lo que ocurrió en el caso de nuestra clienta, una trabajadora que sufrió quemaduras mientras trabajaba con maquinaria industrial. La mutua intentó revertir su situación de incapacidad.Pero el juzgado ha denegado su pretensión. El accidente: quemaduras graves trabajando con maquinaria Nuestra...

En los procedimientos por despido, la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) establece la obligación de presentar una papeleta de conciliación administrativa antes de acudir a los juzgados. Este trámite se realiza ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) o el organismo equivalente en cada comunidad autónoma. Ahora bien, conviene dejar algo claro desde el principio: el SMAC no es un mero trámite formal. Bien planteado, puede marcar la diferencia entre un conflicto ...

Si tu empresa te debe sueldos o pagas extra, no puedes esperar demasiado: el plazo para reclamar salarios es de un año desde que debieron pagártelos. Ese año se cuenta desde el día siguiente al impago, y cada mensualidad prescribe por separado. Es decir, si te deben tres meses, el más antiguo será el primero en caducar.  ¿Cómo reclamar? Primero, conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Es un trámite obligatorio donde se intenta llegar a un acuerdo. Si no ...