Pues lo primero, no dejarse dominar por los nervios.
Lo segundo, leer la carta y verificar que todos los datos (tus datos, los de la empresa, puesto de trabajo, etcétera) son correctos y que tu copia y la copia de la carta que la empresa te da a firmar sean iguales.
¿Me puedo negar a firmarla?
Si, pero no es recomendable, porque eso no va a detener el despido, y además si la recibes puedes consignar los datos que continuación detallamos y que son muy importantes que pongas en la carta de tu puño y letra TANTO EN LA CARTA DE DESPIDO COMO EN EL FINIQUITO ADJUNTO A ESTA:
1. Tu nombre completo
2. Tu DNI
3. La fecha en que la recibes (da igual que la carta la ponga bien o mal, pon la fecha en que la recibiste).
4. “NO CONFORME”, aunque inicialmente te parezca que los datos están bien o incluso que estás de acuerdo con el despido.
Poniendo estos datos en la carta, te aseguras de que esa es la copia de la carta que te han presentado a firmar, pones de manifiesto la fecha en la que se hizo así como, con el “no conforme” te reservas el derecho a reclamar en lo que no estés de acuerdo, tanto el despido como las cantidades que la empresa te pudiera adeudar.
Para más información, consúltanos tu caso.
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